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-1- 今天刷到一个热门：“月薪一万连20元快餐都吃不起”，听着好像挺荒唐，事实确实是这样。 同时，还看到一句更扎心的： 中年危机就好比是你爬到了梯子的顶端，却发现梯子架在错误的墙头上。
中年人最主要的焦虑，就是看不清前面的路。 
-2-听说，腾讯这样的企业做战略规划，最多只做三年。 连这种国际巨头互联网公司，尚且对三年后的未来也持保留意见，我们作为一个普通人，又能看得见什么？？？ 我写职场领域文章写了一年多，为了保证输出质量，每周都要抓紧时间读书、做笔记、学习、涨姿势。在这个输入的过程中，我最讨厌看到的，你知道是什么吗？ 就是铺天盖地的“人工智能即将取代xxxx”、“30岁以上职场人已经失去了竞争力”这类内容。 职业焦虑和年龄焦虑，是困扰当代中年人的最大的梦魇。 每天网上都在讲，哪里哪里已经全面普及人工智能啦，大公司不要35岁以上的普通员工啦，某某巨头悄咪咪的裁员啦…… 试想我们谁能保证，现在我们能拿的工资，明天还能拿到？谁能保证，现在我们所在的公司，明天不会倒闭？ 坏事会不会发生在自己身上？如果发生了，该怎么办？ 这种问题，想多了就睡不着觉。我们谁都想安安稳稳度过此生，但时代的浪潮有时就是不讲道理，连苟且的机会，都不见得会留给所有人。 
-3-中年人和年轻人在心态上最大的不同是： 对于“变化”的袭来，并没有敢于拥抱的自信。 由于工作关系，我经常会带实习生、带新人。我发现公司里二十出头的员工，有如下一些特点： - 心态无敌好。虽然有时也会因为工作而烦躁、沮丧，但恢复得很快；
- 敢闯。他们比谁都清楚，大部分公司都靠不住，再大也不行，所以他们会利用自己沉没成本最低的年龄段，不断地去尝试，争取在最短的时间内找到最适合自己的工作；
而反观三十岁的员工，上面两条几乎都是反义词。 三十多岁如果还是普通员工，每天都为赚钱太少而焦虑，还挤不出时间和精力去提升自己改变现状，只能一天天沉沦下去，等着上第一批的裁员名单； 做到管理层的呢，随着知识体系和能力层次的固化，也好不到哪去，甚至还要更加不安，因为总是会担心新来的年轻人会顶掉自己的位置。被顶掉了之后去哪儿？如果被迫接受比以前差的待遇，那种落差的滋味儿更难受。 
-4-说到底，究竟是什么，能让我们从中年危机里解脱出来？ - 对自己有清晰的定位、设置一个具体的人生目标；
- 如果你在舒适区里待得太久，就只能接受温水煮青蛙的命运。so，勇敢点，跳出来！
- 只有焦虑，没有行动，结果就是更加焦虑。行动，才是解决一切问题的良药。
-5-之前网上有个非常多人关注的问题： 为什么很多人吃得了生活的苦，却吃不了学习的苦？
一个高赞回答是这么说的： 生活的苦，大多是重复性的。持续地经历同样的痛苦，时间长了，痛苦就会被弱化，人也渐渐地会习惯，也就不觉得怎么苦了。这种状态，虽然不怎么舒服，但也不致于太难受； 而学习的苦，还有奋斗的苦呢，他永远是新鲜的、你没见过的。只要你在学习、在努力、在挑战舒适区的边界，就总会遇到你不会的问题，这很正常，因为你在进步嘛。 这种苦，跟上一种生活的苦相比，最大的区别是：不重复。所以你会感到旧伤未愈又添新伤，需要你积极地思考去解决问题——但恰恰这个过程，可能就是你职业生涯乃至人生中，最宝贵的经验。 如果可以，别吃生活的苦。如果一定要吃，就吃学习的苦、提升的苦、有目标的苦吧。 起码，后者几种，能让你有机会不再吃苦。  -end-
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发表于 2018-9-11 14:20
